La retribución variable y la retribución flexible en España
La retribución variable cada vez va ganando más fuerza en nuestro país, se trata de una forma de incentivar que pretende alinear los intereses del personal con los de la empresa por lo que paulatinamente mas empresas implantan.
Las formas de retribución más conocida son la retribución variable que es la forma mayoritaria y la retribución flexible ambas formas de se encuentran aún poco instauradas en nuestro mercado laboral.
En España solo un 33.6% de los trabajadores cuenta con remuneración variable que aunque sigue siendo minoritaria poco a poco va ganando peso implantándose en más empresas. Desde el año pasado a crecido un 4.8%, en el que sólo un 28.8% recibía retribución variable.
La retribución variable es mas frecuente en cargos directivos con un 52,8% frente al 26.8% de los empleados cuenta con un componente variable en su salario.Dentro del área de trabajo donde mas se ha implantado es en el área comercial con un 62.6% de los empleados disfrutan de una frente al área administrativa y secretariado con solo un 17.1% con salario variable.
En el otro extremo encontramos la retribución flexible o también conocida como retribución en especie o retribución a la carta aún menos implantada que la variable. Las empresas recurren a tickets restaurante, dietas o desplazamientos cestas de navidad, seguros médico.
Casi un 70% de los trabajadores no valoran este tipo de retribución flexible prefiriendo cobrarlo en fijo o variable, aunque lo mas valorado por los empleados en la retribución flexible es la cesta de navidad seguida de tickets restaurante, dietas o la formación externa.